Что делать, если работодатель не получил лист нетрудоспособности и не отмечал дни в табеле?

Является нарушением работодателя. Пишите в гит.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте Вы надлежаще уведомили о своей нетрудоспособности. Риск неполучения корреспонденции и в связи с этим негативных последствий несет работодатель. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи.

Вам нужно на сайте госуслуг запросить выписку из лицевого счета из ПФР и из выписки будет понятно все ли периоды по назначению пенсии учтены и конечно у Вас должна быть трудовая книжка.

Обратитесь с заявлением в ПФР по месту Вашего жительства.