Мужу грозит незаконное поведение ЮР.Лица при увольнении

Уважаемая Алена!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если ваш муж увольняется с работы по собственному желанию, то это регулируется подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми ваш муж может внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно

статье 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В-третьих, если ваш муж в данном случае не подпишет трудовой договор, то работодатель вправе будет об этом составить соответствующий Акт за подписью не менее двух должностных лиц.

В-четвертых, если о том, что с вашим мужем при приеме его на работу не был работодателем оформлен письменный трудовой договор, станет известно Государственной инспекции труда или прокуратуре, то этого работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях". Но могут и не привлечь...

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта...

Всего Вам доброго.