Увольнение по уходу за ребенком - есть ли право на повторный отпуск без содержания?

Здравствуйте, уважаемая Зарра!

Вы вправе в любое время написать заявление руководителю организации с ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам снова отпуск по уходу за детьми до достижения возраста трех лет, который Вам предоставят с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы также можете потом выйти на работу в любое время, уведомив об этом работодателя, и работать на условиях неполного рабочего времени, пока детям не исполнится 3 года.

Удачи Вам.