И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?

Вопрос №1863614 из г. Москва
опубликован 09.08.2012, 23:28

Почти 4 года работаю в организации с официальной ежемесячной з/пл 54.000 р. Из них оклад 15.000 р (что прописано в труд. Договоре) и 47.000 р премия (размер премии в договоре не указан). Все ежемесячные исчисления в ФСС делались из общей суммы (оклад+премия), приблизительно 62.000 р. Все зачисления з/пл шли на кредитную карту.. Узнав о своей беременности, написала заявление о переходе на легкий труд, т.к. работа была связана с физич. Нагрузками. Со стороны начальства постоянное давление, работодатель настаивал на увольнении по собственному желанию; мол никакой другой должности для меня нет... В итоге, все же перейдя на легкий труд, работаю стандартным графиком с 10.00 до 19.00 пять дней в неделю с з/пл 15.000 р. При этом з/пл задерживают за 3 месяца. Вопрос: Законно ли так снизить з/пл? И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации? Как решить вопрос с задержкой з/пл? Заранее спасибо за помощь! С уважением, Анастасия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Енин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Доброй ночи. Вам внесли изменения в договор? Было заявление с Вашей стороны о переводе Вас на другую должность? Вас ознакомили с приказом о переводе на другую должность?

По поводу задержки, пишите заявление на имя работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Также напишите заявление в прокуратуру, инспекцию по труду и суд.

С уважением

10.08.2012, 01:31

Спасибо огромное за юридическую помощь Енину Сергею Александровичу!:-)
Замечательно что есть такой сайт!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Сергей Александрович!

Официально изменения о новой должности не были внесены в договор,меня ознакомили в устной форме о моих новых обязанностях. Никаких бумаг не подписывала..

Вопрос:на какую з/пл в все-таки могу рассчитывать?

Огромное спасибо за Ваш ответ!!!

10.08.2012, 11:10

Спросить юриста

Енин Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Анастасия. В связи с тем, что у вас заработная плата состоит из оклада и премии, надо смотреть положения о премировании (если такое имеется). По поводу изменения Ваших должностных обязанностей, Вы можете уведомить руководителя, что не будете исполнять трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

Для более подобного анализа ситуации, обращайтесь очно.

С уважением

11.08.2012, 02:30

Спросить юриста