Новый сотрудник хочет вести ТК в электронном виде - как поступить?

Вопрос №18636245 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.08.2021, 10:02

Пришел новый сотрудник, у которого уже, с прошлой работы, ведётся только электронная ТК. У нас же все на бумажном. Нужно ли ей писать заявление о продолжении ведения ее ТК в электронном виде?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мила

Юрист Мурманск

1 отзыв

Нет, мы ни в коем случае не просим перейти на бумажный! Я спрашиваю, нужно ли уведомлять работодателя о продолжении ведения в электронном виде?

09.08.2021, 10:31

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Пусть напишет заявление, хуже не будет.

09.08.2021, 10:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, пусть пишет.

В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.

Вам форму надо будет подавать в ПФР.

С уважением!

09.08.2021, 10:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

8 800 505-91-11

Мила, доброго дня Вам!

Нет не нужно писать такое заявление.

Это право работника, в каком виде ему вести трудовую книжку.

Она у него уже заведена в электронном виде.

Не заставляйте принудительно переходить на бумажный вариант, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вести электронные трудовые книжки не сложно.

С уважением!

09.08.2021, 10:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста