Вопросы по ТК РФ - уведомления о изменении рабочего времени, способы информирования работников и лишение премий

Здравствуйте, Александр! Давайте по порядку.

1,2) Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Т.е. ответ на первый и второй вопрос нужно искать в локальных нормативных актах работодателя, а также в трудовом договоре. Порядок уведомления и согласования с работником рабочего времени именно там.

3) А вот здесь нужно понять, за что лишают. Вопрос выплаты премии регламентируется локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило при выполнении показателей премия должна быть выплачена. Однако если этого не произошло, то это повод для разрешения ситуации через комиссию по разрешению трудовых споров, а также жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

1. Изменить график работы по инициативе работодателя можно при организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК).

Сотрудников необходимо письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись, оформите приказ об изменении режима рабочего времени не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действия.

ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

2. Уведомить в письменной форме, сотрудник должен подтвердить, поставив под ним свою подпись.

3. Приказ о выплате премиальных должен быть составлен во всех случаях. Лишение премии работника без приказа также невозможно. Со всеми приказами сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Когда сотрудника лишили премии без ознакомления с приказом — недопустимы. В этом случае, сотрудник не может получить информацию об основаниях депремирования, а также о самом факте лишения премиальных. После того, как работник узнает о том, что из его зарплаты вычли премиальные выплаты, он вправе оспорить такие действия, подав жалобу в Государственную инспекцию труда, либо исковое заявление в суд.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Александр

1. На практике применяется один из следующих способов ознакомления работника об изменениях

- оформление листа ознакомления в виде отдельного документа

- создание журнала ознакомления работников

- создание листов ознакомления работников с каждым документом в отдельности в виде приложения к таким документам.

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2. В листе ознакомления ставится подпись работника, по изменениям в режиме работы, при уведомление направленном путем электронного документооборота

3. Не законно менять трудовой процесс, а потом просить поставить подпись об ознакомлении задним числом

По данному факту вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки на действия работодателя для устранения нарушений.

Здравствуйте!

Давайте по порядку вами заданных вопросов вам отвечу:

1. Сообщить об измемнении рабочего времени вам должны под вашу роспись.

Возможно сообщить подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Также вас должны уведомить уведомлением и ознакомить с приказом работодателя. Ст. 57 ТК РФ.

2. Сообщать вам об изменениях работодатель должен уведомлением, ознакомления вас с приказом и изменение рабочего времени является изменением существенных условий договора, поэтому должно между вами и работодателем подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Премии может лишить работодатель. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Знакомить с приказом о лишении премии вас должны, ст. 22 ТК РФ. Если вас знакомят позже, то вы вправе поставить на приказе в ознакомлении настоящую дату - текущую, когда вас знакомят.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

1) Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора-

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Видим, что не всегда рабочее время в ТД, чаще там ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

...

Следовательно, при изменении режима рабочего времени работника надо внести изменения в ТД, если режим был в нём прописан, либо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.

При изменении ТД - дополнительное соглашение, с работником, при изменении Правил внутреннего трудового распорядка - приказ и ознакомление под роспись работника.

2) Принося лист для подписи, Вам должны дать время для ознакомления - 2-3 дня рабочих и сам документ, изменившийся Вы вправе каждый раз письменным заявлением требовать копии документов - ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

3) Относительно выплаты премии - вопрос сложный.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В организации должно быть положение о премировании, премирование должно происходить по нему. В положении должен быть определен и порядок информирования работников о премировании. Не назначение премии Вы вправе оспорить в суде ст. 391 ТК РФ.

О премии Вы можете увидеть и в расчётном листке - его обязаны выдавать по Вашему желания не через месяц. А в подсчет) расчет за прошедший месяц).

Здравствуйте, Александр, давайте разбираться по порядку: 1) Изменение рабочего времен, по своей сути, является изменением условий трудового договора, а такое возможно только по согласованию с работником ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

2) Ознакомление работника с приказом происходит под подпись за два месяца до изменения с объяснением причины изменения;

3) Причины лишения работника премии работодатель обязан обосновать, порядок премирования работников регламентируется локальными нормативными правовыми актами работодателя, ст.8 ТК РФ, в каждой организации должно быть т.н. положение о премировании, регулирующее этот вопрос. О лишении работника премии должен быть издан соответствующий приказ, где должна быть указана причина, с приказом Вас должны ознакомить, если приказа не было или Вы считаете, что премии Вас лишили безосновательно, это повод для разрешения ситуации путем обращения в комиссию по разрешению трудовых споров, а также в государственную инспекцию труда ст.387 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте.

1. Александр, когда меняется рабочее время - это либо изменение условий трудового договора, либо изменение графика работы при сменной работе.

В первом случае режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора, обязательным для включения в него в соответствии со ст.57 ТК РФ.

Тогда речь идет об изменении условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

То есть, работодатель должен обосновать такое изменение, а не менять график, как ему захочется. К тому же - предупредить работников об этом письменно, не менее, чем за два месяца. В этом случае обычно сразу предлагают подписать доп. соглашение к трудовому договору, которое вручается вместе с письменным уведомлением о таком изменении. Такое уведомление является индивидуальным. Если под листом ознакомления Вы имеете в виду общий пофамильный список уведомленных работников, то нет - такого быть не должно. Такой лист может являться приложением к приказу, которым вводятся изменения в организации.

В этой ситуации работник может отказаться от таких изменений, и тогда работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Если речь идет о сменной работе и изменении графика сменности, то в соответствии со ст.102 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности являются, как правило, приложением к коллективному договору либо к приказу.

2. По общему правилу не имеет значения, каким образом работодатель обязан сообщить об изменениях. Важно, чтобы в уведомлении были указаны причины изменений, что это за изменения, оно было вручено не позднее двух месяцев до начала их действия и оно было подписано работником с указанием даты и фамилии. Работодатель может сам разработать и утвердить форму уведомления, но оно должно быть адресовано конкретному работнику, то есть, должно быть индивидуальным. Такое уведомление должно содержать все необходимые условия, предусмотренные ст.74 ТК РФ.

3. Если Вас лишили премии, а Вы уведомлены только через месяц задним числом после получения выплат, то это, конечно, неправильно.

Отодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?

Работодатель в силу положений ст.ст.8, 22, 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания невыплаты премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (смотрите, например разъяснения в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

В организации должен быть разработан локальный акт - Положение о премировании, в котором указываются основания для начисления премии и основания для ее лишения. Просто так, без каких-либо оснований премии лишить нельзя. Отдельное уведомление в данном случае не требуется. Должен быть издан соответствующий приказ.

С уважением.