Срок отправки уведомления о прогуле работника для предотвращения его обжалования увольнения
опубликован 10.08.2012, 01:29
Работник прогулял. В течении какого времени мы должны отправить ему уведомление о его прогуле, что бы он не смог обжаловать своё увольнение?
Существует определенный порядок увольнения работника. За каждый день прогула составляется акт о прогуле, с работника необходимо взять объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После чего составляется приказ об увольнении по установленной форме. Не забудьте выдать трудовую книжку работнику. Помните, что для применения дисциплинарного взыскания в отношении работника у вас есть 1 месяц с момента обнаружения проступка (прогула).
Совсем иначе ситуация обстоит, если работник до сих пор не появляется на работе. Для грамотного увольнения работника советую Вам обратиться к юристу для проведения указанных процедур.
Для более подробной консультации советую вам записаться на очную консультацию к юристу.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Срок для изменения причины увольнения в трудовой книжке - от увольнения по собственному желанию до увольнения за прогул
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Согласно трудовому законодательству, насколько долго работник может обжаловать увольнение?
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут