Срок отправки уведомления о прогуле работника для предотвращения его обжалования увольнения

Вопрос №1863689 из г. Москва
опубликован 10.08.2012, 01:29

Работник прогулял. В течении какого времени мы должны отправить ему уведомление о его прогуле, что бы он не смог обжаловать своё увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Енин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Существует определенный порядок увольнения работника. За каждый день прогула составляется акт о прогуле, с работника необходимо взять объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После чего составляется приказ об увольнении по установленной форме. Не забудьте выдать трудовую книжку работнику. Помните, что для применения дисциплинарного взыскания в отношении работника у вас есть 1 месяц с момента обнаружения проступка (прогула).

Совсем иначе ситуация обстоит, если работник до сих пор не появляется на работе. Для грамотного увольнения работника советую Вам обратиться к юристу для проведения указанных процедур.

Для более подробной консультации советую вам записаться на очную консультацию к юристу.

С уважением.

10.08.2012, 01:42

Спасибо! Работник не появился на работе до сих пор. С 1-го числа он принёс заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой ЗП. Т.е. мы его можем уволить 31 числом предыдущего месяца?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок отправки уведомления о прогуле работника для предотвращения его обжалования увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы