Иностранный гражданин на работе в РФ - Невозможно поменять банк для получения зарплатной карты?

Здравствуйте, Николай! Имеете право. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ работник (не важно, резидент или нет) вправе подать заявление о переводе зарплаты на счет, который укажет в заявлении. Работодатель обязан исполнить заявление в срок, указанный в данной статье (15 дней до выплаты зарплаты):

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Николай, добрый день.

Да, в бухгалтерии верно сказали, с учётом того, что Вы не резидент.

Нерезидент наделен только правом на открытие банковских счетов согласно части 1 ст. 13 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ.

Цитирую

Нерезиденты на территории Российской Федерации вправе открывать банковские счета (банковские вклады) в иностранной валюте и валюте Российской Федерации только в уполномоченных банках.

Если Вы не согласитесь получать зарплату на банковскую карту, которую Вам выдали на работе, в рамках зарплатного проекта, то Ваш работодатель или юридическое лицо в котором Вы трудитесь должен будет выдать Вашу зарплату через кассу, в противном случае Организация - работодатель будет привлечен к ответственности за задержку Вам зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением.

Здравствуйте!

Согласно ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Законодательством для иностранных граждан не установлено никаких исключений в части выплаты зарплаты.

Для иностранных граждан также действует положение ст. 136 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

За нарушение права работника на выбор банка предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Также работник вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.