Возможности заявления на отпуск и продолжения работы при уходе за ребенком и беременности супруги среднего дохода.

Здравствуйте, Рамиль!

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, супруг данным правом воспользоваться не может.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Супруг может лишь воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком с возможностью работы на условиях неполного рабочего дня.

Если супруг воспользуется правом на отпуск по уходу, продолжу работать, то как тогда супруга? Обязана выйти на прежнее место работы?