Меняет ли работодатель юридические адреса сотрудников каждые 2 года законно?
опубликован 14.08.2021, 11:59
Каждый 2 года работодатель регистрирует сотрудников на разные юридические лица (со сменой названия организации), меняя ТД.
При том, что должностные обязательности и размер зарплаты не меняются, меняется юридический адрес компании (город).
Законны ли действия работодателя?
Буду признателен за ссылку на статью ТК.
Вы, конечно, можете попробовать начать трубить в колокола - ФНС, полиция, иные органы. Может быть даже Вашего работодателя зацепят и что то ему сделают. Только вероятность, что бизнес развалится и не будет у Вас работы, на которой Вы (как видно из вопроса) работаете не один год, либо работодатель начнет экономить, в том числе на зарплате, чтобы компенсировать неожиданно возникшие расходы достаточно высока. Не нравится - увольняйтесь. Или требуйте повышения зарплаты. Вряд ли у Вас вся зарплата белая и официальная.
ФНС и иные органы просто закрывают глаза, в результате страдают тысячи работников. А говорить об индексации зарплаты и других способах повышения наверно и смысла нет при таких явных нарушениях.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Ссылки на ТК РФ не будет...
В данном случае есть основание для привлечения к уголовной ответственности по
статье 173.1.УК РФ:
- Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?
Организация каждый год меняет название. Как это влияет на работника?
Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?
Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
Изменение наименования организации - влияние на оплату труда и возможные варианты оформления
Работодатель переименовывает организацию ежегодно, увольняя и принимая сотрудников
И скажите как это квалифицировать, как перевод либо изменения определенных условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут