И скажите как это квалифицировать, как перевод либо изменения определенных условий трудового договора?

Уважаемая Юлия,

о смене генерального директора ООО не должно уведомлять работников. И нежелание работать с новым директором - это не основание для увольнения, точнее, если Вам не хочется с ним работать, пишите заявление по собственной инициативе не менее чем за 2 недели, в обычном порядке. Это не перевод и не изменение определенных условий трудового договора. Вы работаете не лично на генерального директора, а работаете на ООО.

Если меняется собственник имущества организации, то работник вправе уволиться в соотв. с п. 6 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом продолжать работу при смене собственника имущества организации. Подается письменное заявление с указанием причины увольнения.

Что касается смены адреса, если при этом Ваше место работы меняется, то это перевод. Возможен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке. работники уведомляются не менее чем за 2 месяца, если работник не согласен с новыми условиями, предлагается другая работа, если работник не согласен на другую работу, его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если Ваше место работы не меняется, это не перевод и о изменениях в своих учредительных документах (н-р, адрес местонахождения) работодатель уведомлять не должен.

С уважением,

Доникова М.