Администрация принуждает одинокую маму уволиться после декретного отпуска из-за новой начальницы, требуя заключения срочного договора.

Решать только самому работнику. С данным предложением работник вправе не согласиться и продолжать работать на прежней должности и на прежнем месте работы в силу ст. 72 ТК РФ.

Игорь, добрый вечер.

Никто не может понудить работника, который выходит на свое рабочее место из "декретного отпуска" или отпуска по уходу за ребёнком уйти, либо понудить заключить срочный договор.

Согласно статьи 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Данный вопрос разрешается только при обоюдном согласии как работника, так и работодателя.

Свои трудовые права можно защищать путем направления жалобы в трудовую инспекцию.

Согласно статьи 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и т.д... ;

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением.

Игорь, никто не вправе каким либо образом влиять на работника и склонять её к увольнению! Маме не стоит идти на соглашение и заключать срочный трудовой договор, который чреват увольнением после окончания действия срочного договора в силу статьи 59 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь! Мало ли что принуждает делать администрация. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ у работника, который возвращается из декрета, есть право вернуться на прежнее рабочее место и должность. Заключение же срочного трудового договора чревато тем, что по окончании срока работника просто уволят (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ). Так что если понуждают к увольнению, то нужно собрать максимум тому доказательств и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Игорь!

С точки зрения Закона, а именно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Более того, пугать, настаивать на переводе не имеют право!

Если с новой начальницей не будет достигнуто соглашения, а так же Вас начнут "съедать", то в таком случае следует направить жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, при этом будет хорошо если Вы зафиксируете запись на диктофон, для доказательств, это на будущее!

Всего Вам наилучшего!