Декретный отпуск закончился, но работодатель нигде не найдется - что делать?

Вопрос №18658211 из г. Самара
опубликован 17.08.2021, 23:17

У меня к вам вопрос есть: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку будет три в сентябре, решила выйти на работу, а мне начальница говорит, что за время моего отпуска старая фирма, в которую я была устроена, прекратила свою деятельность, а в новой все рабочие места заняты, предложила поездить работать в новоульяновск, я сама живу в железнодорожной Майне, понятно, что я отказалась, так как ехать 150 км туда и 150 км обратно 2 дня через 2.у старой фирмы и у новой разные инн и огрн. После моего отказа начальница предложила приехать и написать заявление на увольнение. Как быть? Писать заявление на увольнение? Компенсацию они должны мне выплатить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Писать жалобу в труд инспекцию и обращаться в суд. Вы после декрета должны выйти на ту же должность и на ту же зарплату, которая была предусмотрена вашим трудовым договором.

17.08.2021, 23:47

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте, Юлия.

1. В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Ликвидация организации скорее всего еще не проведена.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ст. 178 ТК РФ). Если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с этой организации без вас ее не могли ликвидировать. Возможно, пользуясь вашим не знанием законодательства, работодатель сейчас вынуждает вас уволиться по собственному желанию.

3. Обратитесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру. Если организации фактически нет, вас должны уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой всех пособий (ст. 178 ТК РФ)

18.08.2021, 00:22

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста