Начальство отказалось уволить на основании нового заявления - какие последствия для работника?

Если не уволят в указанную дату, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение со стороны работодателя.

Добрый день! В настоящее время не действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31), пунктом 7.2. которого предусматривалось, что в случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.

При этом часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Случаи уважительных причин приводимые в данной статье не являются исчерпывающими. Соответственно переезд в другой город то же можно рассматривать как уважительную причину увольнения, в срок о котором просит работник, при наличии соответствующих доказательств., которыми по всей видимости могут быть например: регистрационная отметка в паспорте или доказательства приобретения жилой недвижимости в таком городе. Сам по себе факт наличия проездного билета не может являться убедительным доказательством переезда в другую местность. Безусловно при возникновении спора в каждом конкретном случаи оценку доказательством будет давать суд.