Ответ на вопрос - может ли работодатель отказаться от обратного приема спецодежды?
опубликован 20.08.2021, 11:55
Здравствуйте! Если речь идет у Вас об удержаниях, например, при увольнении, то действительно, в ст. 212 ТК РФ говорится лишь об обязанности обеспечения работника спецодеждой. Но в таких случаях, можно говорить лишь об удержании остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника. Как правило, применяется ст. 248 ТК РФ. Однако, если работник готов вернуть "спецодежду", работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника возмещения ее стоимости. Об этом есть соответствующая судебная практика.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель не обязан обратно принимать одежду.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работодатель отказался выдать спецодежду, работать не в чем. что делать.
Обязан ли работодатель обеспечивать спецодеждой и что делать если не обеспечивает.
Правомерно ли требование предоставления сертификатов на спецодежду работников работадателю при проверке?
Законность вычета стоимости спецодежды из заработной платы при увольнении сотрудника
Например если продавцу в спортивном магазине была предоставлена спортивная форма?
Правила по учету и возврату спецодежды при увольнении работника
Нарушение прав работника - отсутствие выдачи спецодежды и обуви
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут