Например если продавцу в спортивном магазине была предоставлена спортивная форма?
опубликован 17.04.2008, 14:26
Пункт о выкупе специальной одежде, даже если она является элементом фирменного стиля работодателя, не отвечает требованиям действующего законодательства, т.к. трудовым кодексом это не предусмотрено и ущемляет права работника, возлагая на него дополнительную обязанность не связанную с выполнением трудовой функции.
А все что требуется работнику для работы специальная одежда (ЛЮБАЯ), инструменты и пр. обязан работодатель обеспечить за свой счет.
Само слово "специальная" одежда не значит, что только одежда предусмотренная нормами охраны труда попадает под это понятие. Если работодатель решил что ВСЕ работники должны носить специальную одежду с его логотипом, то он вправе этого требовать, но взимание за нее денег не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Кто оплачивает обучение правилам охраны труда и каким документом это регулируется?
Правила по учету и возврату спецодежды при увольнении работника
Как оспорить оштрафование за необеспечение спецодеждой - куда обратиться
Контроль руководителя по охране труда - роль инженера и ответственность за охрану труда в организации
Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?
Возможность передачи прав и обязанностей по охране переданных объектов по договору по 223-фз АО
Инженер по охране труда - контроль за директором и его ответственность
Требования к квалификации специалиста
Может ли руководитель ООО заставить ответственного по охране труда отвечать за охрану труда ИП-магазина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут