Два месяца назад мне вручили уведомление об изменении оклада - снижение на 30%, если я откажусь, мой договр расторгается
опубликован 17.02.2009, 11:19
Галина! Я так понимаю, что уведомление было об изменении существенных условий договора, в связи с чем менялся и оклад? в таком случае,согласно ст.74 ТрК РФ,если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п 2 ст.81 ТрК РФ (сокращение численности или штата сотрудников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уведомление о снижении оклада с задним числом - правомерность и возможные действия
Возможность увольнения по статье 77 пункт 7 при снижении оклада и получение компенсации
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Изменение условий труда в отпуске по уходу за ребенком - возможность увольнения или ожидание до окончания отпуска
Снижение оклада без объяснения причин и принуждение к подписанию доп. соглашения - мой опыт в письме в гострудинспекцию
Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?
И есть ли какие-либо компенсации?
Какая должна быть зарплата в период уведомления о сокращении через два месяца?
Сотруднику, стоящему перед выбором увольнения, советуются два варианта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут