Конфликт с кадрами - как решить вопрос со взятием отпуска и днями переноса

Здравствуйте, Алексей! Если в мае Вы взяли компенсацию за 28 дней отпуска на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, то у Вас стало соразмерно меньше дней отпуска. Было 44+12, стало 28 дней. Однако согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику, при этом согласно ст.125 Трудового кодекса РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы никакого согласия не давали на разрыв ежегодного отпуска, то его разделение на части незаконно. В этой связи требование брать отпуск за свой счет при том, что у Вас не отгулян полный отпуск, неправомерно. На дорожные также имеете право в обе стороны, а не так, как скорее всего будут делать в кадрах, оплачивая только дорогу в одну сторону. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если не оплатят полностью и не дадут полный отпуск.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Во-первых, статьей 325 Трудового кодекса РФ закреплено право для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Во-вторых, это право регулируется и другими нормативными актами, а для работников коммерческих организаций, это право регулируется локальными нормативными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д.).

В-третьих, в указанном случае Вы вправе получить компенсацию за проезд к месту проведения отпуска и обратно, если будете брать отпуск согласно статье 128 Трудового кодекса РФ без сохранения заработной платы, чтобы у Вас не было прогулов с 10 по 13 сентября 2021 года.

Но для этого Вам придется разобраться основательно с нормативными актами и с судебной практикой, которые регулируют подробно данный вопрос.

Если Вы потом четко изложите свое заявление в адрес Работодателя об оплате Вам проезд к месту проведения отпуска и обратно с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику, то этот вопрос будет решен положительно без обращения в суд.

Если Вы этого не сделаете, а просто напишите заявление в адрес своего Работодателя об оплате Вам проезд к месту проведения отпуска и обратно с учетом отпуска без сохранения заработной платы, то, вероятней всего, Вам откажет Работодатель оплачивать этот проезд из отпуска. И тогда Вам надо будет искать юриста, который сможет Вам помочь в судебном порядке этот вопрос решить, а значит и серьезно попортить отношения с Работодателем.

В любом случае ЛУЧШЕ ВСЕГО избегать конфликтов с Работодателями, а для этого нужно знать положения нормативных актов и судебной практики с помощью юристов или адвокатов, которые реально разбираются с такими юридическими вопросами.

Таким образом, если Вы с 10 по 11 сентября 2021 года возьмете отпуск без сохранения заработной платы, то у Вас НЕ БУДЕТ ПРОБЛЕМ с получением компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно. Но Вы это должны понимать не со слов юриста или адвоката, а знать точно согласно нужных нормативных актов и судебной практики, в т.ч. на уровне Верховного Суда Российской Федерации.

Удачи Вам.