Могу ли я сохранить декретный отпуск и выплаты, если не вакцинирована по причине отсутствия справки о медотводе?

Уважаемая Ольга!

Во-первых, неоплачиваемый отпуск - это отпуск без сохранения заработной платы, который Вам может предоставить ваш работодатель на основании вашего письменного заявления на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во-вторых, Вы НЕ ОБЯЗАНЫ писать такое заявление, если не желаете находиться в таком отпуске, т.к. это Вам совершенно нет выгодно с финансовой стороны. Подробней об этом можно ознакомиться по этому адресу www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Уважаемая Ольга!

Дополнение к моим юридическим разъяснениям на ваш вопрос № 8673585 после изучения всех нужных нормативных актов по этому вопросу.

Во-первых, все вопросы, связанные с вакцинаций работников в Тюменской области (и не только), а также с обязанностью некоторых Работодателей в этой области вынуждать своих работников делать профилактические прививки от коронавирусных инфекций (а их много), в т.ч. отстранять работников, которые такую прививку не сделали, от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми большинство граждан, как и юристов с адвокатами, знакомиться ленятся.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановления Главных государственных санитарных врачей в Регионах Российской Федерации.

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76).

Во-вторых, исходя из положений этих нормативных актов НА ДАННЫЙ РЕРИОД (25 августа 2021), в Тюменской области Региональные власти НЕЗАКОННО требуют от некоторых Работодателей (в том числе от вашего Работодателя) вынуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников, в т.ч. и Вас лично, делать профилактические прививки от коронавирусной инфекции. А поэтому Работодатели НЕ ВПРАВЕ отстранять от работы без зарплаты на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ работников, которые не сделали эти прививки.

В-третьих, что это означает?

Это означает, если Вас Работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, то Вы можете "отдохнуть" недельку-другую или месяц-два (не более 3-х месяцев) дома спокойно, а потом на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ этот Приказ отстранения Вас от работы ОБЖАДОВАТЬ сразу в Суде и потребовать в исковом заявлении:

1 Признать Приказ об отстранении Вас от работы без выплаты заработной платы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ незаконным.

2 Обязать Работодателя выплатить Вам за весь период отстранения от работы заработную плату с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

3 Обязать Работодателя выплатить Вам сумму за причинение морального вреда этим отстранением от работы на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ (с учетом того, что Вы беременная, можно смело требовать и обосновывать эту сумму не менее 10 000 рублей).

В-четвертых, такое исковое заявление в суд Вам может помочь даже юрист с этого Юридического сайта, который не ПОЛЕНИТСЯ изучить вышеуказанные нормативные акты.

Вот реальный пример, как я, не выходя из своей квартиры в г.Петрозаводска, помог уволенной работнице за прогул в Калужской области признать в суде увольнение незаконным www.9111.ru

Я готовил этой работнице иск в суд и консультировал её на этом сайте.

В-пятых, аналогичная ситуация, как и в Тюменской области, на данный период (25 августа 2021) в двух еще Регионах России, где Работодатели незаконно требуют от своих работников делать профилактическую вакцинацию от коронавирусных инфекций, это:

1 Ленинградская область и г.Санкт-Петербург.

2 Оренбургская область.

В заключение.

Законы, Кодексы и другие нормативные акты сами не действуют "автоматически", поэтому их нужно не только знать хорошо, но и уметь применять на практике с пользой для защиты своих прав и интересов, в том числе с помощью юристов.

Всего Вам доброго, а главное Здоровья Вам и вашему ребенку.