Как поступить, если работодатель установил нерабочий день, а затем требует отчета без содержания?

Вопрос №18679495 из г. Воронеж
опубликован 26.08.2021, 16:31

Работодатель установил (в устной форме) один нерабочий день (пятница), аргументировав это тем что нет работы. Через неделю работодатель требует написать без содержания на этот день. Изначально про бс речи не шло. Как поступить работнику в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24353 отзывa

Здравствуйте.

Работодатель не может заставить Вас писать какие либо заявления, тем более, задним числом. Пусть оформляет документы в соответствии с законом. Например, простой по вине работодателя, ст.157 ТК РФ. Разумеется, с выплатой 2/3 среднего заработка - но это тоже не совсем верно, поскольку опять задним числом.

При нарушении работодателем Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

26.08.2021, 17:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

Ермаков Сергей Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16515 отзывов

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

26.08.2021, 16:33

Спросить юриста

Колодезная Анна Юрьевна

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.7 1174 отзывa

Добрый день. Вы не обязаны писать на отпуск без содержания. Это простой по вине работодателя и согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

26.08.2021, 16:35

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста