Выход из декрета с ковидом - угроза увольнения. Как защитить свои права?

В соответствии с абзацем 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев, предусмотренных пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, а именно: Если работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам, то ее увольнение инициативе работодателя возможно, в частности, в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности).

Работодатель не может сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), если она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Например, является одинокой матерью с ребенком до 14 лет.

Кроме того, работодатель не вправе уволить такую работницу, если работница снова беременна либо находится в отпуске (например, ежегодном) или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В остальных случаях работодатель может уволить женщину после отпуска по беременности и родам по своей инициативе без каких-либо ограничений, если есть достаточные основания для увольнения.