Здравствуйте, Елена! Такое заявление пишется на имя работодателя в произвольной форме. Как предусмотрено ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Основное условие для Вас - это наличие соответствующего медицинского заключения, которое Вы должны приобщить к своему заявлению. Также, можете сослаться на ст. 93 ТК РФ, согласно которой, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

29.08.2021, 09:43

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

У на на работе нет легкова труда.

29.08.2021, 09:46

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13480 отзывов

А это и не Ваша забота, если есть основания, работодатель обязан обеспечить Вам необходимые условия. Снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Как минимум, должен установить неполное рабочее время. Если бездействует, можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.

29.08.2021, 09:56

Спросить юриста