Уведомление о сокращении сотрудника и последний день работы

Да, можете... днем увольнения считается последний рабочий день.

Здравствуйте, Алла!

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ.

Последним рабочим днем будет 30 октября, в этот день обязаны рассчитать и выдать все документы.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей не регламентирован, право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

ВАЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТНИКУ ВАКАНСИИ - ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Какие должности мы обязаны ему предлагать, все какие есть на предприятии или только которые годны его уровню?

Сокращаемый работник инвалид 3 группы.