Введение рабочей субботы - сокращение рабочего времени по будням и возможности.

Здравствуйте.

Возможно, но с письменным предупреждением за два месяца.

Главное чтобы у вас рабочая неделя не превышала 40 часов.

Добрый день, Ирина!

В соответствии со ст. 91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ возможно установление 6-дневной рабочей недели с одним выходным.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом работодатель должен уведомить работника минимум за 2 месяца. Если работника это не устраивает, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

Если компромисс не найден, возможно расторжение трудового договора.

В случае если изменений организационных или технологических условий труда нет, действует ст. 72 ТК РФ, в соответствии с которой условия работы могут быть изменены только по соглашению между работодателем и работником.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право подать жалобу в ГИТ или иск в суд.

Время и график работы это условие, которое обязательно должно быть включено в трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Поэтому, обязать вас работать по субботам, работодатель только может после письменного уведомления за 2 месяца.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уведомления от работодателя я не получала. Мои действия?