Работника университета уволили без подписи начальника - как защитить себя в такой ситуации?

Здравствуйте, Анна! Пока трудовой договор еще действует (ст.57 Трудового кодекса РФ) с Вами должен быть согласован способ получения указаний от руководителя, а также утвержден график работы и должностная инструкция, с которым Вы ознакомлены и согласны (ст.8 Трудового кодекса РФ). Произвольно изменить их работодатель не вправе (ст.72 Трудового кодекса РФ). Поэтому ориентируйтесь не на неформальный WhatsApp, а на то, что в Вашей должностной инструкции. Остальное к Вам отношения формально не имеет. Если они к Вам формально, Вы тоже к ним. Пусть обоснуют, что Вы обязаны им чем-то, чего нет ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Ну а если есть возможность уйти на больничный, попробуйте это сделать. Это позволит выждать 2 недели предупреждения об увольнении, предусмотренных ст.80 Трудового кодекса РФ.

У Вас непростая ситуация осложненная спецификой. Дать такой совет, который будет универсальной подушкой тут невозможно.

Вашу защиту я вижу только в судебном оспаривании увольнения по причине "прогул".

Уже будут составлены документы и ими уже можно будет апеллировать.

Ваши "обидчики" не судебные юристы и бороться с ними надо на судебном "поле"

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Здравствуйте Анна!

Так как у Вас сейчас пошли напряженные отношения с работодателем, то Вам следует действовать в рамках Вашего Трудового договора ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Исполнять обязанности согласно Инструкции и распорядку который указан в Трудовом договоре.

А так же Вы сейчас выходите из отпуска, почему на 2 недели не взять больничный тем самым можно избежать всякого рода "подстав".

В любом случае жалобу направлять в прокуратуру, если есть профсоюз то туда, если нет, то в Трудовую инспекцию, далее если увольнение произойдет незаконно то за защитой своих прав в суд.

Всего Вам наилучшего!

Письменно руководителю вуза подать требование выдать письменно Ваше расписание занятий - ст. 63 ТК РФ и к 7:45 утра приходить каждый день на работу... не сложно 12 дней поработать напоследок...

Здравствуйте Анна

Как вариант можно оформить больничный.

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Работодатель должен издать приказ и уволить вас с учем расчетов в день указанный вами в заявлении об увольнении. А на время отработки откройте лист нетрудоспособности

Если так не получится, то при нарушении порядка вашего увольнения вы вправе обжаловать действия работодателя в суд с предоставлением доказательств нарушения ваших трудовых прав.

Анна, добрый день.

Действительно, ситуация у Вас не простая, тяжело отрабатывать две недели с учётом такого "весёлого" коллектива.

У Вас есть выход - взять больничный лист, и прийти только за расчётом и трудовой книжкой.

Если Вас уволят за *прогул *, то в таком случае оспаривать надо свое увольнение.

На защите прав работника, и прокуратура, и трудовая инспекция, и суд.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Анна здравствуйте!

Конечно нужно было дождаться приказа о вашем увольнении и с ним ознакомиться.

Теперь, если кадры не подтвердят что вы подавали заявление об увольнении, то проблемы могут быть.

Действовать следует в рамках трудового договора и его условий, должностной инструкции, 57 ТК РФ.

Отработать 2 недели нужно.

Если будут инкриминировать прогул, то придется защищаться в суде.

Для чего старайтесь документировать вашу работу. Фотографируйте рабочее место и что вы находитесь на работе. Попробуйте среди недовольных руководством вуза найти себе свидетелей для возможного суда по поводу прогула.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Мне, в отличие от других коллег, на рабочую почту намеренно ничего не выслали. И такое происходило и раньше. Куда подавать жалобу на действия администрации подразделения?