Можно ли уволить воспитательницу из государственного детсада из-за беременности при условии временного трудоустройства?

50₽ VIP

Даже если работник, принят временно на период декретного отпуска основного работника, то в случае беременности, работодатель не вправе уволить такого работника.

Вот что указано в ТК РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение не законно, обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Здравствуйте, Ксения!

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то до истечения указанного срока Вас уволить не смогут. Когда срок договора будет заканчиваться, Вы вправе написать заявление о его продлении до окончания беременности, предоставив работодателю справку из женской консультации.

Удачи!

Я думаю письма в инспекию по труду будет достаточно что б утихомирить нерадивую заведующую.

С чего все взяли. что договор заключен на время декретного отпуска работника?. Нет такой информации в вопросе.

Временный договор это договор на определеныый срок. Уволить беременную после его окончания МОЖНО. Уточните характер вашего договора. и пот каким основаниям вас хотят уволить. А то и трудовая инспекция не поможет.