Как отказаться от предоставления трудовой при увольнении и защитить свои права

Добрый день. В настоящее время у работников есть право выбора: оставлять ведение трудовой книжки в бумажном виде (т.е. в стандартном виде) либо ввести трудовую книжку в электронном виде (т.е. предоставлять сведения в ПФР о трудовой деятельности). При вашем поступлении в организацию у вас должны были спросить, в каком виде вы желаете ввести трудовую книжку. Я так понимаю что у вас это никто не уточнил, поэтому вы можете написать заявление на имя руководителя организации о введении трудовой книжки в электронном виде (т.е. о предоставлении сведений о трудовой деятельности работника) и таким образом, у вас в бумажном бумажном виде трудовая книжка остается на руках, поскольку для оформления в дальнейшем пенсии у вас будут требовать ксерокопию трудовой книжки, а будущие работодатели электронно предоставляют сведения о вашем приёме и увольнении.

Образцы таких заявлений в интернете есть они в свободной форме заполняются от руки или в печатном виде, это уже неважно. Главное, чтобы была ваша подпись и дата заявления.

Таким образом данный организация обязана будет ввести вашу трудовую книжку в электронном виде.

А в целом, они сразу должны были затребовать трудовую книжку, чтобы сделать соответствующую запись.

Вы можете отказаться и не присылать им трудовую. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Вы у них проработали только 5 дней и они не имеют право писать записи в вашу трудовую. То что вы больше не устроитесь на нормальную работу-только угрозы.

Здравствуйте!

По факту нарушение трудового законодательства со стороны Работодателя.

Трудовую книжку можете не передавать.

Работодатель скорее всего провёл Вас официально, если оплатил всё надлежащим образом, можете смело игнорировать угрозы.

Есть небольшой нюанс. Среди пяти смен был ещё один выходной. Это как-то повлияет?