Изменения стимулирующей надбавки - ознакомление и предупреждение.
опубликован 04.09.2021, 22:09
По локальному акту стимулирующая надбавка устанавливается на один год вперед в сентябре. Вчера пришло письмо в почту от службы персонала, что надбавки изменились на следующий год (уменьшились). Была комиссия и установили. Нас должны ознакомить с новыми надбавками? Вроде попадалась информация, что об изменении стимулирующей надбавки предупреждать должны за два месяца?
Здравствуйте, да о предстоящих изменениях в заработной плате необходимо уведомлять за два месяца.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушил Ваши трудовые права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?
Ознакомление с приказом об отмене стимулирующей надбавки - правомерность действий директора
Как правомерно отменить стимулирующие выплаты в дополнительном соглашении - обязан ли работодатель уведомлять работника?
Стимулирующая надбавка и рабочий график - какие права у сотрудника?
Почему суммы стимулирующих выплат меняются каждый месяц. Если специфика работы не меняется.
Как защититься от снижения стимулирующей надбавки за результаты работы?
Требование прозрачности - необходимость раскрытия информации о распределении стимулирующей надбавки в муниципальной библиотеке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут