Может ли работодатель переместить сотрудника без его согласия на другое место внутри цеха?

Вопрос №18702989 из г. Казань
опубликован 05.09.2021, 17:55

Может ли работодатель перевести на другое место работы, внутри цеха и по моей специальности, хотя меняется условия труда, разное оборудования (новое и старое) без моего согласия?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

05.09.2021, 18:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63217 отзывов

Это существенные изменения условий труда.

Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

05.09.2021, 18:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Руслан. Да, это возможно. Вы ведь работаете как и прежде по своей специальности и доп. навыки вам не нужны. Изменением условий труда является не только перевод на новое место работы. Но и в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Надеюсь, вам будет полезна эта информация.

05.09.2021, 19:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Из приведенных норм следует, что место работы является существенным условием трудового договора, которое изменять в одностороннем порядке, без письменного согласия работника, закон запрещает. Перевод «в другое юрлицо» означает смену работодателя, пусть даже это аффилированная организация.

05.09.2021, 21:32

Спросить юриста