Как заставить работодателя вернуть трудовую и не требовать новое заявление - история сложностей с отправкой документов

Question

Написала заявление на увольнение и заявление на отправку трудовой почтой 30 июля. 4 августа получила уведомление о том, что мне необходимо написать заявление на отправку трудовой, хотя я его писала р его должны были направить в главный офис. Филиал в котором я работала игнорировал мои просьбы уточнить вопрос месяц. Через месяц самостоятельно позвонила в офис, мне сказали что никакого заявления они не получали. В этот же день менеджер из моего филиала сказала мне написать заявление ещё раз иначе мне ничего не отправят. Как заставить работодателя вернуть трудовую и не писать заявление новым числом? Управляющая и менеджер подтверждают в переписке, что заявление мной было написано, но его надо переписать, причину не указывают.

Юрченко Елена Николаевна · Accepted Answer

Добрый день. 
Переписать заявление они заставляют Вас потому что хотят переложить на Вас ответственность за незаконное удержание трудовой книжки более месяца и соответственно необходимость оплатить Вам там такое удержание. 
Потому и требуют новое заявление.
Вам же надо настаивать на своем поданном ранее заявлении, если не отдают трудовую книжку, то обращайтесь в суд с иском к работодателю.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Можно пожаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, но лучше напишите заявление ещё раз и отправьте. Так времени меньше убьете, чем на хождения по различным инстанциям. Также, можете припугнуть, сказав, что уже обращались в Трудовую инспекцию и их действия незаконны. Может они одумаются.
Если хотите с этих нечестивых людей деньги заполучить, то в суд идите.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Марина В соответствии со ст.84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно работодатель обязан дать согласие на отправление трудовой книжки по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом Легче переписать заявление на выдачу трудовой книжки конечно.. Либо направить жалобу в инспекцию труда по незаконному удержанию трудовой книжки.

Как заставить работодателя вернуть трудовую и не требовать новое заявление - история сложностей с отправкой документов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.

Принудительное изменение заявления об увольнении через два месяца после написания

Опоздал ли работодатель с отзывом заявления об увольнении?

Согласованная дата отправки заявления на увольнение - вопросы по срокам и возможности увольнения.

Как работодатель должен отправлять трудовую книжку при увольнении из другого города?

Правомерно ли требование ОК переписать заявление на увольнение и продлить срок работы после последнего рабочего дня?

Отсутствие возможности получить трудовую книжку при увольнении - что должен сделать работодатель?

Как отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением и описью и получить документы 8 декабря?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59