Работаю в организации 8 лет не прошла атестацию двое детей на руках 6 и 3 года муж платит алименты могут ли меня уволить.

Если Вы не прошли аттестацию, то вас могут уволить по пункту 3 статьи 81 ТК РФ:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

О преимущественном праве на оставление на работе, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи) речь идет согласно статьи 179 ТК РФ, когда работника увольняют по сокращении численности или штата работников (это пункт 2 статьи 81 ТК РФ)

У Вас же другое основание увольнения (пункт 3 статьи 81 тК РФ), когда не предусмотрено преимущественное право на оставление на работе

Таким образом, если в отношении вас не был нарушен порядок проведения аттестации, Вас к сожалению могут уволить.

Евгения, здравствуйте!

Увы, да, могут уволить.

Правовое основание - статья 81 ТК РФ.

Наличие иждивенцев учитывается как преимущественное право оставления на работе в случае увольнения по сокращению штата.

А в вашем случае, при увольнении по основаниям несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, наличие 2 х иждивенцев не учитывается.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Да, есть вероятность увольнения. Крайне редко работодатель увольняет по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Можете оспорить результат аттестации в суде с ст 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте Евгения!

К моему большому сожалению квалификация работника никак не связана с его семейным положением. Если Вы не прошли аттестацию, то в отношении Вас будет применен п.3 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение по основанию, предусмотренному этим пунктом настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.