Как справиться с обещаниями работодателю и оставшейся без конца работы

Вопрос №18712227 из г. Хабаровск
опубликован 09.09.2021, 03:40

Ситуация такая: я писала заявление на увольнение, при разговоре работодатель убеждал остаться потому что на моё место никто не пришёл, я сказала что задержусь и заявление забирать не буду пока никто не придёт и вот уже с тех пор прошло ещё 2 недели как никого не было, так и нет. И работой закидали. Что делать? Очень уйти хочу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Если 2 недели прошло, работник не уволен и продолжает работать, то вам необходимо писать новое заявление, регистрировать его (с отметкой на своем экземпляре) и в последний рабочий день требовать от работодателя ознакомить с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки, расчета, можно требовать письменно, для фиксации. На следующий день вы вправе не выходить на работу.

Ст. 80 Трудового кодекса:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

09.09.2021, 03:48

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Александра Васильевна, женщина сильна в семье, а не в работе! Чем больше она идет на уступки работодателю, тем больше она будет загружена работой!

Подавайте заявление на увольнение с фиксированием заявления с помощью входящего номера на Вашем экземпляре заявления и увольняйтесь если этого требует душа или обстоятельства, работодатель не вправе отказать Вам в увольнении по собственному желанию.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

09.09.2021, 03:49

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста