Заявление об увольнении принимается только по понедельникам - законность и возможные последствия
Вопрос №7459710
из г. Волгоград
опубликован 22.07.2015, 11:52
опубликован 22.07.2015, 11:52
Помогите разобраться. Ситуация следующая: у нас на работе заявление об увольнении принимают только по понедельникам. Причем там такой принцип: вначале я провожу беседу со своим руководителем, потом должна пройти беседу с руководителем смены и далее с руководителем отдела (который непосредственно и подписывает заявление). 13.07 (это понедельник) я предупредила руководителей о том что 20.07 (в след понедельник) напишу заявление об увольнении, руководители ничего против не сказали. Но потом на следующий день мне сказали что с 20.07 руководитель отдела будет в отпуске и никто мое заявление не подпишет. При этом уверили что 3.08 я приду писать заявление и меня уволят одним днем. Скажите пожалуйста, законно ли все это? и что мне делать если я приду 3.08, а руководитель не сдержит свое слово и не уволит меня одним днем, а заставит отрабатывать 2 недели? Им я уже объяснила ситуацию, что на 5.08 у меня куплены билеты и я переезжаю в другую страну.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Это абсолютно незаконно. Если в организации никто не подпишет - направьте заявление телеграммой, а также заказным письмом с уведомлением и описью вложения, и обратитесь с жалобой в ГИТ
22.07.2015, 12:01
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте! Заявление напишите в двух экземплярах заранее.На одном из них поставьте отметку о приеме.Если в организации будет нарушен регламент документооборота,это уже не Ваша вина.
22.07.2015, 12:00
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Директор магазина Монетка не может уволиться без подписи руководителя - возможна проведение ревизии из-за статуса МОЛ
Как правильно уволиться в случае трения с руководителем и нахождения новой работы
Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Сотрудники на предприятии получили приказ уволиться по собственному желанию - что делать в такой ситуации?
Отпуск с последующим увольнением - как правильно отработать 2 недели?
Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия
Непредвиденная ситуация - нужно ли мне съезжать со своей должности в офис, который арендовал предыдущий руководитель?
Принуждение к увольнению - как вернуться на работу и получить компенсацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут