Может ли работодатель отправить часть работников в ежегодные оплачиваемые отпуска?

Уважаемая Ирина!

1. Конечно, руководитель такого предприятия может отправить незанятых работников в ежегодные оплачиваемые отпуска. Даже может отправить в неоплачиваемые, если есть необходимость. Например, недели на две, с формулировкой "по семейным обстоятельствам" или по другим основаниям. Если все затягивается на более долгий срок, то на предприятии чистой воды простой.

2. Что касается присутствия или отсутствия сотрудника на работе в то время, когда нет работы, то работник обязан приходить на работу ежедневно в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (если он имеется). Если работнику нужно куда-то уйти с работы, он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что потом сделает с заявлением руководитель, - это его дело: либо поставит в табеле полный рабочий день, либо покажет в табеле сокращенный рабочий день.

3. Если работник отпросился устно, но потом возникла спорная ситуация, необходимо на имя руководителя предприятия написать объяснительную либо служебную записку, в которой указать уважительную причину отсутствия (например, отпросился у непосредственного начальника в связи с ...) на рабочем месте, чтобы это не было расценено как прогул.

4. Когда нет работы, работодатель может сократить штатную численность работников, предупредив их о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предстоящего высвобождения. О предстоящем высвобождении работников работодатель также обязан своевременно поставить в известность органы занятости населения.