Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?

Вопрос №18717234 из г. Пермь
опубликован 10.09.2021, 19:59

Муж написал заявление на увольнение и в нём указал уволить с 29.09.2021 (это последний день отпуска) а внизу поставил дату написания заявления 9.09.2021. в отделе кадров ему сказали, что если поставил "с" 29.09 то отработка пойдет с этой даты. Правы ли они?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Максим Александрович

Адвокат Липецк, стаж 20 лет

4.8 7418 отзывов

Нет, они не правы. Обращаю Ваше внимание что уволить в отпуске невозможно. Увольнение должно быть в первый рабочий день после отпуска.

11.09.2021, 11:01

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 5 лет

4.7 2483 отзывa

Здравствуйте. Нет, конечно не правы. Отсчёт пойдет с даты получения заявления.

10.09.2021, 20:01

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43746 отзывов

Ну да верно, пусть исправят ошибку.

11.09.2021, 09:20

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151085 отзывов

Неправильно сказал сотрудник отдела кадров. Не нужно переписывать заявление.

11.09.2021, 09:20

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8174 отзывa

Нет, не правы - "отработка" пошла с 10.09.2021.

11.09.2021, 09:25

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30359 отзывов

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

https://kontur.ru/articles/5437

Работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). С 10.09.2021 пошёл отсчёт 14 дней.

11.09.2021, 09:27

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46438 отзывов

Изменять дату заявления не нужно, отработка идет с 10 го числа, вводят в заблуждение, при отказе в принятии заявления, жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

11.09.2021, 10:23

Спросить юриста

Мамакова Татьяна Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 18 лет

4.0 7 отзывов

Здравствуйте! Конечно кадровики не правы. В соответствии с ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

[/quote]. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.[quote]

. Единственное, почему не советуют писать в заявлении об увольнении предлог "с", т. к. у кадровиков возникает неопределённость, когда увольнять в обозначенную дату или накануне. Более того, унифицированных норм заявлений нет. Ваш муж предупредил о своем увольнении более чем за 2 недели. Если у кадровиков возникает неопределённость из-за отсутствия знаний, пусть муж в своем заявлении сделает уточняющую запись. Например, на свободном месте заявления работник может сделать приписку: «Дата увольнения была исправлена мною на 29.09.2021 г. Подпись и расшифровка подписи работника».

11.09.2021, 10:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11.03.2021 когда будет последний день отработки.

Затягивание с увольнением - мой опыт и что делать в подобной ситуации

Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой.

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?

Какую дату считать при увольнении с работы - дата подачи заявления или дата его получения?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение уже две недели и не регистрирует его в канцелярии?

Как правильно уволиться - возможности работы до 15.06 нет, но дату увольнения написала 15.06?