Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?

Question

Муж написал заявление на увольнение и в нём указал уволить с 29.09.2021 (это последний день отпуска) а внизу поставил дату написания заявления 9.09.2021. в отделе кадров ему сказали, что если поставил "с" 29.09 то отработка пойдет с этой даты. Правы ли они?

Баранов Максим Александрович · Accepted Answer

Нет, они не правы. Обращаю Ваше внимание что уволить в отпуске невозможно. Увольнение должно быть в первый рабочий день после отпуска.

Кузнецова Анна Анатольевна · Answer

Здравствуйте. Нет, конечно не правы. Отсчёт пойдет с даты получения заявления.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Ну да верно, пусть исправят ошибку.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Неправильно сказал сотрудник отдела кадров. Не нужно переписывать заявление.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Нет, не правы - "отработка" пошла с 10.09.2021.

Бармалейкин · Answer

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

https://kontur.ru/articles/5437

Работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). С 10.09.2021 пошёл отсчёт 14 дней.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Изменять дату заявления не нужно, отработка идет с 10 го числа, вводят в заблуждение, при отказе в принятии заявления, жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Мамакова Татьяна Владимировна · Answer

Здравствуйте! Конечно кадровики не правы. В соответствии с ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

[/quote]. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.[quote]

. Единственное, почему не советуют писать в заявлении об увольнении предлог "с", т. к. у кадровиков возникает неопределённость, когда увольнять в обозначенную дату или накануне. Более того, унифицированных норм заявлений нет. Ваш муж предупредил о своем увольнении более чем за 2 недели. Если у кадровиков возникает неопределённость из-за отсутствия знаний, пусть муж в своем заявлении сделает уточняющую запись. Например, на свободном месте заявления работник может сделать приписку: «Дата увольнения была исправлена мною на 29.09.2021 г. Подпись и расшифровка подписи работника».

Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11.03.2021 когда будет последний день отработки.

Затягивание с увольнением - мой опыт и что делать в подобной ситуации

Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой.

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?

Какую дату считать при увольнении с работы - дата подачи заявления или дата его получения?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение уже две недели и не регистрирует его в канцелярии?

Как правильно уволиться - возможности работы до 15.06 нет, но дату увольнения написала 15.06?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59