Как правильно уволиться - возможности работы до 15.06 нет, но дату увольнения написала 15.06?

Вопрос №17423747 из г. Мурманск
опубликован 29.05.2020, 19:44

Если я написала заявление на увольнение 29.05 но дату увольнения написала 15.06, т.к работодатель убедил меня в том, что 12.06 меня не могут уволить, т.к это праздничный день и кадровик и бухгалтер не работаю. Хотя я буду работать. Так же мне сказали, что рассчитать меня 13.06 и 14.06 тоже не могут, потому что это выходной. Но я опять же буду работать. Могу ли я отработать последний день 12.06 и требовать меня рассчитать 13.06, ведь написано заявление 29.05? И как мне теперь правильно поступить? Возможности работать до 15.06 нет. Т.к ждут уже на новой работе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8922 отзывa

В соответствии со ст. 80 ТК РФ о предстоящем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 2 недели.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

[b]Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.[u][/u]

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[/b]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться - возможности работы до 15.06 нет, но дату увольнения написала 15.06?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы