Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой.
Вопрос №1993554
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.11.2012, 21:32
опубликован 02.11.2012, 21:32
Мой муж написал заявление об увольнении 24 сентября и указал дату увольнения 24 сентября, заявление подписано руководителем без отработки и приказ был издан сразу, муж расписался в нем, через час он попадает в больницу в стационар. Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой. На его место еще никто не принят и он передумал увольняться.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не может.
Работник указал конкретную дату увольнения, работодатель согласился, о чем издал приказ.
Всё !!!
Ваш муж может быть вновь принятым на вакантную должность, но никак не восстановлен на ней.
Что касается листка нетрудоспособнсоти, то его должен оплатить бывший работодатель.
02.11.2012, 21:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Особенности подписи и числа в приказе при увольнении
Работодатель хочет изменить причину увольнения после отсутствия сотрудника на рабочем месте - возможно ли это?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа
Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?
Незаконное увольнение сотрудника - история описание действий работодателя
Как правильно уволить работника, если он не является на работу в течение определенного периода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут