Что делать, если работодатель забыл указать категорию при увольнении и запись была внесена в трудовую книжку после?
опубликован 11.09.2021, 11:28
При увольнении работодатель забыл вписать присвоение категории. И запись в трудовую книжку была внесена после увольнения? Насколько это верно? И что можно сделать? Просить переписать заново?
Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 34 минуты
Просите внести категрию.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Внесение ошибочной записи в трудовую книжку
Как исправить ошибочную запись об увольнении в трудовой книжке и необходимость указания основания в графе 4
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - как это может повлиять на будущее трудоустройство и как решить данную ситуацию
Вопрос о правильности внесения записей об увольнении и создании вкладыша в трудовую книжку
Нет записи в трудовой об увольнении. Какие документы нужно представить чтобы уволиться через суд.
Отмена записи об увольнении в трудовой документации - возвращение к правильной записи
Работодатель внёс записи в трудовую книжку, а налоги не платит, что можно сделать, чтоб не потерять стаж?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут