Коллектив готов к увольнению - работодатель не выполняет свои обязательства

Вопрос №18722551 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 13.09.2021, 13:39

Работодатель не может обеспечить работников объемом работы и собирается перевести всех на 0,5 ставки. Сотрудники не согласны. Готовы уволиться по сокращению штатов. Что они должны написать в уведомлении о переводе на 0,5 ставки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Капитанова Анастасия Сергеевна

Юрист Орёл, стаж 3 годa

4.6 41 отзыв

Здравствуйте!

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе в отношении всех работников (главное, чтобы выполнялись общие условия, при которых работодатель вправе устанавливать такой режим).

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить за два месяца, а также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу. В случае отсутствия указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

13.09.2021, 13:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

В уведомлении ничего писать не нужно, поскольку уведомление - это просто информирование о предстоящих изменениях условий труда.

Уволить по сокращению штатов - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому если вы не согласны работать в новых условиях, можете просто уволиться по собственному желанию.

13.09.2021, 13:48

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста