Как руководство ограничивает свободу увольняющегося работника?

Здравствуйте, уважаемая Людмила Анатольевна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если с работником заключен трудовой договор именно с испытательным сроком на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), о чем должно быть указано в Приказе о приеме на работу и в письменном трудовом договоре (второй экземпляр должен быть на руках у работника) работника, то согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во-вторых, для указанного работника ВАЖНО заявление об увольнении передать в адрес руководителя организации через отдел кадров или секретаря ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экземпляре заявления.

В-третьих, после этого работник ТРИ дня работает, а потом он вправе не выходить на работу, а искать юриста, который ему поможет с этого работодателя в судебном порядке взыскать с работодателя расчет при увольнении с %-ми, взыскать сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ), взыскать сумму за вынужденный прогул и истребовать оформленную надлежащим образом при увольнении таком трудовую книжку.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.