Работодатель избегает ответственности перед судом - что делать в случае отмены заочного решения из-за смены юридического адреса?

Все документы в материалах дела, если есть новые можете предоставить, можете также увеличить рамер исковых требований.

Егор, заочное решение обычно основывается на доводах и доказательствах только одной стороны. А теперь работодатель может представить что-то совершенно иное, в связи с чем суд может тоже вынести другое решение.

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)

А поэтому для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:

- изучить иск

- изучить прилагаемые документы

- ознакомиться с позицией другой стороны дела

- знать, какие доказательства представили в суд стороны

- знать, какие действия судом уже предприняты и в каком состоянии дело.

Договор важнее, приказ - это производное на основе договора. Договор Вы подписали, допсоглашение в т.ч. должны регулировать отношения с работодателем.

Егор, надо видеть все документы в их совокупности. По Вашим отдельным каким-то моментам нельзя составить целостной картины.