Достаточно ли доверенности для подписания приказов по основной деятельности?

Если руководитель организации выдал доверенность в соответствии с законом - ст. 185 ГК РФ, в которой делегированы полномочия подписи приказов по основной деятельности - то на основании такой доверенности можно подписывать. Иное дело, что такая доверенность может применяться в случае длительного отсутствия самого руководителя - тогда издаётся приказ о временном исполнении и т.д. То есть это связанные, но не всегда вещи, бывают ситуации, что первый зам по доверенности может подписать приказ - руководитель ненадолго вышел, на совещании и т.д.

Приказ и доверенность - суть разные вещи.

Здравствуйте!

Если Вы имеете в виду деятельность юридического лица, то доверенности, выданной от исполнительного органа будет достаточно, если она наделяет лицо необходимыми полномочиями.

п. 4 ст. 185.1 ГК РФ

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Не должно быть противоречий с Уставом или учредительным договором, также может быть внутренний локальный нормативный акт, который регламентирует полномочия.

Для полного ответа необходимо больше информации.

Здравствуйте, Камилла!

1. Руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписи всех приказов, распоряжений и всех кадровых документов.

2. Однако трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов.

3. На практике суды часто признают правомерность наделения руководителем организации иных лиц полномочиями представлять интересы работодателя в трудовых отношениях путем выдачи лишь доверенности (ст. 185 ГК РФ)

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

4. Поскольку данный вопрос, трудовым законодательством ЧЕТКО не урегулирован, работодатель не лишен возможности во избежание споров оформить передачу полномочий сотруднику и доверенностью, и локальным актом организации (Приказом).

Дополнительный приказ не обязателен, досточно доверенности.

Всех благ Вам!

Камилла, доброго дня Вам!

Не надо специально издавать приказ о наделении полномочиями, для подписания приказов по основной деятельности.

По общему правилу, к примеру, Договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ).

Однако, генеральный директор может делегировать данное право любому другому лицу!

Для этого достаточно оформить от лица соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением