Получит ли беременная работница полный отпуск на Крайнем Севере при стаже менее 6 месяцев?

Вопрос №18747802 из г. Орёл
опубликован 23.09.2021, 02:57

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня, я живу в районах Крайнего Севера) беременной перед отпуском по беременности и родам? Мой стаж работы меньше 6 месяцев. Или работодатель может предоставить 28 дней только? А дополнительный отплачиваемый отпуск за работу в районах Коайнего Севера тут не учитывается?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Здравствуйте Татьяна!

Вы, как вновь принятая можете уйти в ежегодный отпуск у вновь после полугода непрерывной работы в соответствии со ст 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Могут быть исключения, указанные в этой статье

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Поскольку отсутствует ограничение в виде пропорционально отработанного времени, то, соответственно, отпуск предоставляется в полном объеме.

23.09.2021, 04:47

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Вам обязаны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени.

23.09.2021, 04:29

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, мне обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отработанное время тут точно не причём.

23.09.2021, 04:34

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13489 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Вы правы, отработанное время не причём. Как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Помимо этого, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск (Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Поэтому, требуйте по максимуму.

23.09.2021, 08:26

Спросить юриста