Неверные сведения в заявлении при трудоустройстве - каковы последствия для работника и компании?

Вопрос №18749157 из г. Москва
опубликован 23.09.2021, 14:17

Question

Устроился в коммерческую фирму на работу. Они обязали писать заявление - уведомление о том что был госслужащим за последние 2 года. За последние 2 года служил по контракту на военной службе но места службы за 2 года было 2 - в г. Тверь и г Калуга. Про тверь указал в заявлении а про калугу уже вспомнил после трудоустройства. Организация в Твери и Калуге одна и та же - Мин обороны. Если всплывёт что я забыл указать калугу какое наказание понесу лично я как работник? Правильно я понимаю даже если на фирму придёт большой штраф то я больше 2000 руб все равно не заплачу?

Долженко Сергей Геннадьевич · Accepted Answer

Не все воинские должности относятся к должностям государственной службы. Согласно ст.12 ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность уведомления работодателя возложена на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. В Минобороны перечень таких должностей утверждён приказом МО РФ от 21 ноября 2019 г. N 685. Если должности, в которых Вы проходили службу в ВС РФ, в этот перечень не входят, то Вам вообще не нужно уведомлять работодателя. Соответственно, никакой ответственности ни работодатель, ни Вы нести не будете. Объясните это Вашему кадровику.

Ожгихин Анатолий Константинович · Answer

Ответственность предусмотрена статьей 19.29 КоАП РФ

Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Неверные сведения в заявлении при трудоустройстве - каковы последствия для работника и компании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Обязан ли бывший госслужащий при учреждении ООО сообщать об этом бывшему работодателю?

Примут ли на работу бывшего гос.служащего, проходившего военную службу

Изменилось название производства, но работник остался на той же должности – нужно ли отправлять уведомление повторно?

Составление заявления-уведомления при приеме на работу госслужащим после службы по контракту

Я бывший госслужащий, хочу открыть ИП, нужно ли мне уведомлять бывшего работодателя?

Как HR компании привела работника к возможному расторжению трудового договора из-за несвоевременной отправки документов

Необъявленный прокурорский запрос - как минимизировать последствия для организации и сотрудников?

Невыполнение работником уведомления о прошлом на госслужбе - какой штраф грозит работодателю?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59