Неверные сведения в заявлении при трудоустройстве - каковы последствия для работника и компании?

Вопрос №18749157 из г. Москва
опубликован 23.09.2021, 14:17

Устроился в коммерческую фирму на работу. Они обязали писать заявление - уведомление о том что был госслужащим за последние 2 года. За последние 2 года служил по контракту на военной службе но места службы за 2 года было 2 - в г. Тверь и г Калуга. Про тверь указал в заявлении а про калугу уже вспомнил после трудоустройства. Организация в Твери и Калуге одна и та же - Мин обороны. Если всплывёт что я забыл указать калугу какое наказание понесу лично я как работник? Правильно я понимаю даже если на фирму придёт большой штраф то я больше 2000 руб все равно не заплачу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Сергей Геннадьевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 42 годa

4.8 3204 отзывa

Не все воинские должности относятся к должностям государственной службы. Согласно ст.12 ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность уведомления работодателя возложена на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. В Минобороны перечень таких должностей утверждён приказом МО РФ от 21 ноября 2019 г. N 685. Если должности, в которых Вы проходили службу в ВС РФ, в этот перечень не входят, то Вам вообще не нужно уведомлять работодателя. Соответственно, никакой ответственности ни работодатель, ни Вы нести не будете. Объясните это Вашему кадровику.

23.09.2021, 20:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Ожгихин Анатолий Константинович

Юрист из города Сарапул, стаж 23 годa

5.0 10 отзывов

Ответственность предусмотрена статьей 19.29 КоАП РФ

Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

23.09.2021, 14:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неверные сведения в заявлении при трудоустройстве - каковы последствия для работника и компании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Москва - онлайн услуги юристов