Но при этом сказали либо пиши заявления по собственному желанию либо уволим по статье.

Вопрос №1875619 из г. Ташкент
опубликован 18.08.2012, 16:26

Меня хотят уволить за однократное грубое нарушения, это крупная сотовая компания. Но при этом сказали либо пиши заявления по собственному желанию либо уволим по статье. В течение 4 лет я неполучала никаких выговоров, и работала добросовестно. Законна ли со стороны действия работадателя за нарушение трудовой дисциплины применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания сразу два пункта: 1. штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка и 2. прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100). Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Вопрос не точен. О каком конкретно грубом нарушении идет речь?

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это правило не распространяется на случаи длящихся дисциплинарных проступков, когда, несмотря на наложенное взыскание, работник продолжает нарушать трудовую дисциплину.В этом случае допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения.

За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

18.08.2012, 16:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 30 минут