Субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания - 1) Правомерно ли установление данных положений в правило внутреннего трудового распорядка в АО Ромашка? 2) Ссылки на статьи и нормативно-
опубликован 23.09.2016, 14:28
В АО «Ромашка» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:
1)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 2) лишить работников стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины и поведения в быту; 3)увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины.
Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) строго предупредить; 2)замечание; 3) постановка на вид; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?
(Если это возможно, то со ссылкой на статьи и нормативно-правовые акты).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вопросы коммерческого характера - платные.
Читайте ст. 192 Трудового кодекса. Решение задач - платно
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Правила внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница - вопросы дисциплинарных взысканий и процедуры утверждения
Предложение включить меры дисциплинарных взысканий в правила трудового распорядка кондитерской фабрики вызывает вопросы
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Правомерность предложения включить меры дисциплинарного взыскания в правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Правомерно ли такое предложение?
Общественное порицание на работе - незаконное и не предусмотрено ТК РФ.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка в конторе Стройбанка
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Правомерно ли такое предложение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут