Врзможно ли это и какое трудовое соглашение нужно заключать с работодателем?

Вопрос №18759147 из г. Москва
опубликован 27.09.2021, 14:24

Мой муж может устроиться на работу. Ему посоветовали не идти в штат, а заключить соглашение (или договор), чтобы ему не снимали социальную доплату к пенсии. Врзможно ли это и какое трудовое соглашение нужно заключать с работодателем?

Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Наташа! Это будет нарушением со стороны работодателя, за что его могут наказать по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, если будет вместо нормального трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) оформлять соглашение или гражданско-правовой договор. Да и если речь идет о социальных выплатах или доплатах, то есть риск привлечения мужа по ст.159.2 УК РФ, если будет получать их безосновательно. Так что он рискует еще больше. Так что ответ: с точки зрения закона нет. Но работают ведь неофициально сплошь и рядом...

27.09.2021, 14:27
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации

Это лучший ответ

Мужу лучше заключить Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Трудовой договор нельзя никак, только договор ГПХ.

Это все с точки зрения права незаконно, конечно, но многие так заключают договоры. Этот вариант (договор гпх) более подходящий.

--

Федеральная социальная доплата назначается, если совокупный ежемесячный доход пенсионера (пенсия и льготы в денежном выражении) меньше размера прожиточного минимума в регионе проживания, и второе обязательное условие – доплата назначается только неработающим пенсионерам.

-

Получатель доплаты при оформлении документов предупреждается, что он обязан безотлагательно извещать Пенсионный фонд о поступлении на работу, о наступлении других обстоятельств, влекущих изменение размера федеральной социальной доплаты к пенсии, приостановление или прекращение ее выплаты.

-

Социальная доплата к пенсии, полученная в период выполнения пенсионером оплачиваемой работы, считается излишне выплаченной и подлежит возврату. Временное трудоустройство (в том числе в каникулы) также влечет за собой приостановку доплаты.

27.09.2021, 14:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Работодатель в первую очередь забоится не о вашем муже, он хочет предложить мужу договор ГПХ об оказании услуг ст 779 ГК РФ,да пенсионные выплаты с него не снимут, однако НИ БОЛЬНИЧНЫХ, НИ отпускных, НИ ОТПУСКА вы не получите, так как с момента заключение договора ГПХ а именно на этот договор работодатель подталкивает вашего мужа на него НЕ ДЕЙСТВУЮТ гарантии и нормы Трудового Кодекса, так что оценивайте все взвешено.

27.09.2021, 14:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Решать Вашему мужу...

Но при устройстве не по нормам ТК РФ - ст.. 57 Содержание трудового договора, муж отказывается от ряда социальных гарантий, ведь по гражданско-правовому договору он и на больничный не уйдёт, ни в отпуск и т.д. В то же время могут некоторых социальных выплат и лишить - так как доход будет виден по ГПХ.

27.09.2021, 14:51
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

Здравствуйте Наташа

Как указано в ч.2 ст.12.1

Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственной социальной помощи" при подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются суммы любых денежных выплат

Поэтому, чтобы не попасть под снятие данных выплат, единственный путь - не оформляться официально, а путем заключения соглашения в порядке ГПХ, (гражданско правовой договор)

Статья 12.1. Социальные доплаты к пенсии

1. Общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации.

2. При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются суммы следующих денежных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации:

1) пенсий, в том числе сумма полагающейся страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", и накопительной пенсии, установленной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 424-ФЗ "О накопительной пенсии", в случае отказа пенсионера от получения указанных пенсий;

2) дополнительного материального (социального) обеспечения;

3) ежемесячной денежной выплаты (включая стоимость набора социальных услуг);

4) иных мер социальной поддержки (помощи), установленных законодательством субъектов Российской Федерации в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно).

3. При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера не учитываются меры социальной поддержки, предоставляемые ему в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации в натуральной форме, за исключением денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, по оплате проезда на всех видах пассажирского транспорта (городского, пригородного и междугородного), а также денежных компенсаций расходов по оплате указанных услуг.

27.09.2021, 14:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наташа, муж может вместо трудового договора ст.56 ТК РФ заключить гражданско правовой договор, например о возмездном оказании услуг ст.779 ГК РФ или договор подряда ст.702 ГК РФ или агентский договор ст.1005 ГК РФ, в зависимости от характера выполняемой работы, это вполне нормально и широко практикуется. Социальная доплата к пенсии при этом сохранится. Однако, тут есть обратная сторона, Вашему муже не будут положены социальные выплаты, т.е. он не сможет уйти на оплачиваемый больничный или в оплачиваемый отпуск. Так что тут ему решать, что выбрать.

27.09.2021, 15:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Это лучший ответ

Наташа, доброго дня Вам.

Да, Ваш супруг может спокойно Заключить договор гражданско-правового характера, ведь это его право.

Да, он лишается на будущее отпускных, оплачиваемых больничных, однако ему булат платить социальную доплату. Если его это устраивает, то конечно он вправе Заключить договор ГПХ, на основании статей 779, 1005 ГК РФ

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

27.09.2021, 19:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6 1 763 отзывa
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 731 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 889 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 274 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 3 682 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 010 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4 23 734 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 789 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 413 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.5 44 302 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.7 65 309 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Одинцово
Феофанов О.Н.
4.7 434 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.8 27 913 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 175 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 43 172 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8 150 902 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
4.9 980 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3 31 803 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 35 лет онлайн
г.Кез
Коротаева О.М.
5 2 639 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 024 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 961 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3 5 361 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9 716 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 192 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских