Можно ли уменьшить размер оклада.

Я Раздина Людмила Васильевна работаю экономистом в ООО юридических лиц.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет. 29 июня 2012 г. мною было получено уведомление об утверждении нового штатного расписания с указанием уменьшенного оклада с 16276 руб.до 6000 рублей в связи с тежелым финансовым положением. Согласно ст 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.Таким образом уменьшение оклада работника является существенным изменением условий труда и не могла быть произведено без моего согласия,в ином случае зарплату необходимо обосновать. изменений организационных или технологических условий труда не было Ясчитаю причины выходящие за рамкипроизводственного процесса ,а в данном случае тяжелое финансовое положение предприятия не основание для изменений условий трудового договора по инициативе работодателя.Должностные обязанности экономиста не изменились,структура рабочего времени также осталась преждней.Обращалась в инспекцию труда и прокуратуру,положитеьных ответов не получила.Они сослались на те документы которые предъявил руководитель.Сама я видела документы предъявленные руководителем в инспекцию труда.В штатном расписании оклады понижены директору,гл.бухгалтеру,бухгалтеру и экономисту,а в расчетной ведомости стоят пониженные оклады и плюс к ним доплаты какие мне не известно.Фактически зарплата этих трех работников не изиенилась.Только у экономиста осталась 6000 рублей без доплат.На основании вышеизложенного прошу дать мне ответ о неправомерных действиях руководителя.