Проблемы с отпуском - конфликт работника с работодателем в государственном учреждении

Вопрос №1876339 из г. Хабаровск
опубликован 19.08.2012, 12:03

Меня зовут Татьяна, у меня такая проблема, я работаю в гос. учреждении и учусь в негосударственном ВУЗЕ имеющем гос. аккредитацию, обучаюсь успешно, первое высшее. Предоставила справку-вызов, учебный отпуск должен быть с 01.09.2012 на 4 месяца. Так же получилось что у меня осталась часть отпуска (20 дней) котороые я не отгуляла. Отгуляла только 20 дней в нач. года.

Работодатель отказывается предоставить мне 8 дней оч.отпуска, а чоставшеюся часть (12 дней) перенести на след. Год, заставляет взять очередной отпуск с 01.09.2012 на 20 дней, а по истечению этих 20 дней уйти в учебный. Я на это не согласна. Т.к по ст.112 ТК РФ я должна отгулять 28 дней. Я не хочу отгуливать вторую часть отпуска полностью, хочу отглулять 8 дней, а остальные 12-ть дней перенести на след. Год или взять компенсацией. КТО ПРАВ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ? ПРАВОМЕРНО ЛИ ЗАСТАВЛЯТЬ СДВИГАТЬ ОТПУСК? И МОГУ ЛИ Я НАСТАИВАТЬ НА ПЕРЕНОС ЧАСТИ ОТПУСКА НА СЛЕД. ГОД? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Уважаемая Татьяна Юрьевна !

Если у Вас очередной оплачиваемый отпуск по Графику стоит, то этот График согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя. И только по соглашению сторон возможно разделить ежегодный отпуск, перенести (за небольшим исключением) его на другой срок, в т.ч. на другой календарный год.

Если у Вас накладывается ежегодный оплачиваемый отпуск с учебным, то также по соглашерию сторон может быть перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. А если нет такого "соглашения сторон", то студент-заочник использует свой оплачиваемый отпуск, а потом уже и учебный...

И самый интересный вопрос.

У Вас учебный отпуск - 4 месяца !!!

Как его Ваш работодатель собирается оплачивать ?

Вы вправе потребовать сразу Вам оплатить этот учебный отпуск за 4 месяца, а если работодатель не сделает этого, то Вы вправе уже в суде "разобраться" с этим и взыскать денежки за 4 месяца уже с процентами...

Удачи Вам.

19.08.2012, 12:39

Огромное Вам спасибо за быстрый ответ! Вы мне очень помогли

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут