Законность сбора личной информации и проведения тестирования на наркотики работников на предприятии ОАО - основания и права работников

Вопрос №1876600 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.08.2012, 16:01

На предприятии ОАО проводится тестирование на наркотики работников, а также сбор личной информации о них самих и их родственниках. Законно ли это, ведь в договоре такое не описывалось, при сборе личной информации о работнике и его родственниках подписывается соглашение о том, что он не против этого сбора. На каком основании предприятие может действовать в данном направлении? Имеет ли право работник отказаться от сбора информации в отношении него и его родственников и проведения тестирования и чем он может обосновать свой отказ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Заринский Сергей Вениаминович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 190 отзывов

Статья 23 Конституции.

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Статья 150 ГК РФ. Нематериальные блага

1. Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Вот этим и обосновывайте. Т.е., Ваше право не может быть нарушено, пока вы этого сами не захотите. Есть еще федеральный закон о персональных данных (он небольшой, прочитайте многое станет понятно). Он поясняет, что, когда и как можно и нельзя делать с персональными данными.

19.08.2012, 19:54

Сергей Вениаминович , огромная Вам благодарность!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа